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IN视频防治职场性骚扰 深圳律师曾凡新30分钟直播
时间: 2021-09-10

  (记者 翁任莹 童小晋 实习生 陈美静)近日,职场性骚扰问题成为大众关注的焦点。性骚扰在职场上其实屡见不鲜,但并未得到切实有效的根治。那么面对职场性骚扰、性侵事件,企业能做些什么?如何从制度上避免此类事情的发生?遭遇职场性骚扰,员工如何保护自己,维护自身的合法权益?

  8月13日(星期五)上午,北京大成(深圳)律师事务所曾凡新律师在第43期“我的律师朋友”直播中,从企业角度和员工角度,就职场反性骚扰、反性侵问题提出相关法律建议。

  曾律师告诉记者,目前国家和深圳市已经就“性骚扰”行为出台了相应的法律法规。

  曾律师一再提醒企业,在对待性骚扰问题上,企业一定要坚决地说“不”,遇到投诉要第一时间逐级上报,严肃处理、严肃调查。在性骚扰事实能够基本确认的情况下,企业应该尽快做出决定。有些企业担心以此为由解雇员工可能会面临劳动仲裁或诉讼。曾律师以东莞中院和广东高院的判决为例解释道:“即便该员工没有构成犯罪或被治安处罚,但法院可以综合各方面认证性骚扰发生的可能性,可以认定解除合同是合法的。”

  企业在受理员工投诉后应当如何处理?曾律师建议根据情节和行为的严重性做出决定。如果是构成犯罪,报警是非常有必要的。因为加害人必须要承担刑事责任。如果是较轻微的情节可以内部处理消化,但要尽量做到让投诉人满意。

  关于企业如何做好内部调查的问题,曾律师谈到,要组建专门的调查小组,可以由法务部、合规部,人力资源部、道德遵从委员会等部门构成。要约见投诉人,第一时间听取事件的详细经过,并且做好书面记录,必要时要录音。同时要指导投诉人保存好相关的证据。要调查被投诉人,让被投诉人向企业做详细的解释说明。要制作调查报告,提出处理意见。有调解意愿的可组织调解,但调解不适用于上下级关系。

  企业如何防治职场性骚扰?曾律师建议,第一,要有专门的机构承担该工作职责。第二,要制定防治性骚扰制度,形成常规性的反性骚扰机制。第三,要营造防范性骚扰环境,办公室、会议室尽量采用公开透明的设计,不要搞过于独立或者私密性的空间,不要给性骚扰创造客观的条件。第四,要定期开展培训。有条件的企业可以请专业律师授课,做专场培训。如果企业不具备这种条件,可以在进行规章制度培训时,抽出5到10分钟进行职场性骚扰防治的培训。

  那么员工又该如何防范和应对职场性骚扰呢?曾律师向大家支招:“首先,女职工要改变自己传统的思维和意识,要勇敢地站出来,积极地参与预防职场性骚扰,积极了解保护自己的权利的方式,也要避免让自己陷入不安全的境地。若遭遇性骚扰,应当进行抗议或者跟亲友说,这些行为都可以作为受害的证据。同时,要及时进行投诉举报,遇到的管理层态度消极的,可以向工会、妇联等组织投诉,向公安机关报案,向法院提起诉讼等。”333317现场开奖


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